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		<title>노무법인 너울</title>
		<link>https://neoul.me</link>
		<description>노사의 모든 문제, 가장 전문적인 해결은 너울입니다.</description>
		
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			<title><![CDATA[Re:초과근로수당, 퇴직금, 퇴직후 퇴직 직전 근로에 대한 급여에 관한 상담 요청]]></title>
			<link><![CDATA[https://neoul.me/?kboard_content_redirect=12]]></link>
			<description><![CDATA[안녕하세요? 노무법인 너울의 노무사입니다.
문의주신 내용에 대해 답변드립니다.
다만, 홈페이지 문의 특성상 정확한 사실 관계 확인이 어려워 제한된 답변 드리는 점 양해부탁드립니다.

1. 1번 질문은 연장근로 입증 방법에 대한 문의로 보여집니다.
출퇴근 기록은 연장근로 입증의 좋은 수단이 될 수 있으며 이외에도 메신저/메일 등을 통해 업무를 지시받은 내용이나 문서 생성 시간 등 업무를 실제로 수행한 기록이 있으면 좋습니다.
다만, 근로계약서나 임금명세서상 연장근로를 선지급하는 고정OT 계약이 체결되어 있다면 연장근로수당 발생에 대한 다툼이 있을 수 있습니다.

2. 한달 동안 과장으로 근무하였지만 대리 직급의 월급을 지급받은 것으로 보여집니다. 이 경우 회사 취업규칙 인사규정 등에 직급별 월급을 달리 취급한다는 규정이 있고, 실제 그에 따른 임금이 인상된 근로계약을 새로이 체결하였으면 임금체불에 해당할 소지가 있습니다. 
다만, 그러한 규정이 없고 달리 임금 인상 계약을 체결한 것이 아니라면 임금체불 입증이 어려울 것으로 사료됩니다.

3. 실업급여에 대해서는 고용센터 담당자별로 요구하는 서류가 상이하기 때문에 고용센터에 직접 문의하시는 것이 보다 정확한 답변을 들으실 수 있습니다.

4. 근로계약서상 기재된 근로시간보다 일찍 출근하는 것이 강제된 경우 그에 상응하는 임금이 발생할 수 있습니다. 다만, 조기 출근이 강제되었다는 것에 대한 주장이 별도로 필요합니다.

이 외에 구체적인 상담이 필요한 경우 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록 등의 자료를 구비하시고 방문상담 하는 것을 추천드립니다.]]></description>
			<author><![CDATA[강준혁 노무사]]></author>
			<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 15:10:46 +0000</pubDate>
			<category domain="https://neoul.me/?kboard_redirect=1"><![CDATA[홈페이지 상담]]></category>
		</item>
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			<title><![CDATA[Re:사직 처리에 대해 문의드립니다.]]></title>
			<link><![CDATA[https://neoul.me/?kboard_content_redirect=10]]></link>
			<description><![CDATA[안녕하세요? 노무법인 너울입니다.

사직 후 크게 1) 4대보험 상실신고 지연, 2) 손해배상 문제로 고민하고 계신 것으로 보입니다.

1) 상실신고 지연
: 4대보험의 신고는 사업주에게 권한이 있으므로 사업주가 처리하지 않는 한 이를 단시일 내에 강제하기 어렵습니다. 보통 4대보험이 유지되면 사업주가 4대보험료를 내게 되므로 퇴직 이후에 상실신고를 오래 끄는 경우는 보기 어렵습니다.

2) 손해배상 문제
: 돈으로 환산하기 쉬운 손해를 끼치고 퇴사하신 것이 아니라면, 퇴사일정이 1주일 정도 차이로 조율되지 않았다고 하여 그로 인해 입은 손해로 손해배상을 하게 되기는 쉽지 않습니다. 손해배상은 손해배상을 요구하는 측에서 피해의 정도와 규모 등을 입증하여야 하는데, 귀하의 소위 무단퇴사로 과연 얼마만큼의 손해가 발생하였는지 입증하기는 쉽지 않은 일일 것입니다.

추가 상담이 필요하신 경우 네이버를 통해 상담 예약을 잡아 주시기 바랍니다.

감사합니다.

너울 드림.]]></description>
			<author><![CDATA[강준혁 노무사]]></author>
			<pubDate>Mon, 28 Jul 2025 15:36:01 +0000</pubDate>
			<category domain="https://neoul.me/?kboard_redirect=1"><![CDATA[홈페이지 상담]]></category>
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			<title><![CDATA[Re:임금체불]]></title>
			<link><![CDATA[https://neoul.me/?kboard_content_redirect=8]]></link>
			<description><![CDATA[네, 노무법인 너울 강준혁 대표노무사입니다.

현재 체불 상태로 배에 계시는 안타까운 상황으로 보입니다.

너울의 상담은 언제든 열려 있으며, 010-2926-9350으로 연락하여 상담 예약을 잡아 주시면 됩니다.

오실 때에는 예금거래내역서(임금 입금 확인 용도), 선원근로계약서, 승선일지, 선박 소유자가 작성/관리하는 근로시간 기록지 등을 확보하여 방문해 주시면 양질의 상담이 가능합니다.

감사합니다.]]></description>
			<author><![CDATA[강준혁 노무사]]></author>
			<pubDate>Mon, 24 Feb 2025 09:43:44 +0000</pubDate>
			<category domain="https://neoul.me/?kboard_redirect=1"><![CDATA[홈페이지 상담]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[임금체불]]></title>
			<link><![CDATA[https://neoul.me/?kboard_content_redirect=7]]></link>
			<description><![CDATA[선원입니다 작년임금을 천만원가까이 받지못했어요 목포에서 닻배를타고있어요 10톤 6명 26년1월에 노무사님 선임해도 가능할까요? 지금 1년짜리 계약하고 바다에있어서 당장은 방법이없어요]]></description>
			<author><![CDATA[이정기]]></author>
			<pubDate>Sun, 23 Feb 2025 13:46:47 +0000</pubDate>
			<category domain="https://neoul.me/?kboard_redirect=1"><![CDATA[홈페이지 상담]]></category>
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			<title><![CDATA[Re:징계의 정당성이 궁금합니다]]></title>
			<link><![CDATA[https://neoul.me/?kboard_content_redirect=4]]></link>
			<description><![CDATA[안녕하십니까? 노무법인 너울입니다.

귀하의 안타까운 사정 잘 읽어 보았습니다. 관련하여 실제 징계가 말씀하신 대로 이루어졌다면 대응해 볼 여지가 있을 수 있습니다.

강준혁 대표노무사(010-2926-9350)으로 연락 주시면 구체적인 상담 도와드리겠습니다.]]></description>
			<author><![CDATA[강준혁 노무사]]></author>
			<pubDate>Fri, 23 Feb 2024 12:20:32 +0000</pubDate>
			<category domain="https://neoul.me/?kboard_redirect=1"><![CDATA[홈페이지 상담]]></category>
		</item>
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