이런 고민 한번이라도 해보신 대표님 계신가요?
✔ 직원 4대보험 신고는 제때 했나?
✔ 직원들 급여명세서는 언제 만들지?
✔ 달마다 주는 임금에 체불이 있진 않을까?
✔ 이번 달에 공휴일이 많았는데 돈을 더 줘야 하나?
✔ 시급제와 월급제를 둘 다 쓰는데 처리가 다른 건가?
✔ 세금 기장처럼 달마다 급여 처리를 대행해줄 노무사는 없나?
✔ 지금 급여 대행을 맡기고 있는 업체보다 꼼꼼한 업체가 있나?
노무법인 너울의 주력 서비스, 급여 아웃소싱을 소개합니다.
📌 노무사가 직접 맡습니다.
급여 처리 시 물어볼 것이 있어도 노무사 사무실 직원은 속 시원하게 대답해 주지 않습니다.
너울은 노무사들이 직접 급여를 담당합니다. 너울이라는 확실한 정답을 고르세요.
📌 변수에 대처합니다.
기존 노무사 사무실이 급여 처리를 까다로워하던가요?
단순히 급여 프로그램만 돌리는 곳이라면 사업장마다의 급여 특수성을 다 반영하지 못할 수 있습니다.
너울은 다소 특수한 급여체계를 가진 업체를 담당하는 데 특장점이 있습니다.
📌 회계사무실과 소통은 편해지고, 전문성은 더해집니다.
회계 기장을 이미 맡기고 계신 경우 노무사 급여 아웃소싱을 시작하시면 긍정적인 시너지가 발생합니다.
너울이 급여와 관련한 회계사무실과의 소통을 대신해드립니다. 복잡한 이야기는 전문가에게 맡겨 두세요.
📌 4대보험에 강합니다.
회계사무실 직원이 4대보험 처리를 달가워하지 않는 경우를 겪어 보셨나요?
4대보험 처리를 전문으로 하는 자격사를 찾아가야 하는 이유입니다.
입퇴사처리, 보수총액신고, 일용근로내용신고, 보수월액변경신고, 소급취득 및 소급상실신고 등
까다로웠던 신고 절차를 대행해드립니다.
📌 지원금을 모색해 드립니다.
매번 생겼다 없어지는 정부 지원금. 일일이 챙기기 복잡하시죠?
귀사에게 꼭 맞는 지원금이 나타나면 노무사가 직접 지원금을 추천해 드립니다.
📌 <규정정비와 함께 계약 시> 근로계약서 / 취업규칙을 계속 리뉴얼해드립니다.
근로계약서와 취업규칙을 제개정 해드리는 서비스를 규정정비라고 합니다.
규정정비는 일회성 서비스로, 하나의 완성본 작업물을 제공해드리고 계약이 종료됩니다.
규정정비와 정기서비스(급여 아웃소싱)을 함께 이용하시는 경우 규정들을 꾸준히 관리해드립니다.
신규 입사자 기본 인적사항만 보내 주시면 노무사가 직접 근로계약서를 뽑아드립니다.