기업 자문
“급변하는 노동법을 제때 숙지하지 못하면 고의가 아님에도 형사처벌 혹은 과태료의 대상이 될 수 있습니다.”
기업 자문이란?
근로자의 채용부터 퇴직까지 일어날 수 있는 노동관계법상 문제들에 대한 상시 자문을 제공합니다. 법령 변화 시 미리 제도를 정비할 수 있어 분쟁 예방이 가능하며 분쟁 발생 시 즉각적인 대응에 필요한 해결책을 드립니다.
업무 영역
규정 정비
근로계약서, 취업규칙, 임금테이블 등 법 위반이 빈번한 기본 영역에 대해 수정 및 작성 등 서비스를 제공합니다.
의견서 제출
노동법 이슈 및 관련 제도에 대해 법률적 조언이 필요한 경우 의견서를 발행해 전문적 도움을 드립니다.
인사노무관리
채용, 평가, 징계 역시 법에 의해 규율됩니다. 준법은 물론이며 가장 효과적인 인사노무관리를 돕습니다.
사건 대응
사업장 대상의 체불/직장 내 괴롭힘 진정, 부당해고/징계 구제 신청, 산재 발생 등에 대해 솔루션을 제공합니다.
각종 기업 지원금 모색
국가 기관에서 제공하는 기업 지원금의 종류는 아주 다양합니다. 기업의 현재 여건을 크게 바꾸지 않고도 작은 노력으로도 꽤 큰 금액의 지원금을 받을 가능성이 있습니다. 너울은 모든 종류의 지원금과 각 지원금의 변경 사항을 모니터링하고 있기 때문에 자문 기업의 조건을 탐색하여 가장 적합한 지원금을 받을 수 있도록 돕습니다.
전문가가 필요한 이유
최근 고용 형태가 다양해짐에 따라 노동 법률 제도 또한 급변하고 있습니다. 이러한 변화를 바로 따라잡지 못하면 고의가 아님에도 법 위반 사항이 발생해 불필요한 비용과 시간을 지불하게 됩니다.
이처럼 원활한 기업 운영을 위해서는 노동관계법령과 제도의 숙지가 필요하지만, 경영만으로도 바쁜 사업주가 복잡한 노동법을 숙지하고 제때 변화에 대응하는 것은 불가능에 가깝습니다.
너울의 자문을 통해 사업장의 상황과 변화하는 노동이슈에 발맞춘 서비스를 제공받을 수 있습니다. 너울은 자격증 없는 사원이 업무를 처리하지 않습니다. 기업의 고유한 상황에 맞는 적절한 진단과 대응으로 명쾌한 해답을 제공할 것을 약속드리겠습니다.
