급여 아웃소싱
“사업장에서 통상임금, 평균임금 등 개념을 알지 못해 체불 사건에 휘말리는 경우가 많습니다.”
급여 아웃소싱이란?
기업의 급여 지급과 관련된 업무를 대행해 드리는 서비스입니다. 사업장의 급여체계를 검토하고 각종 수당, 퇴직금 및 4대보험 등을 노동법에 저촉되지 않도록 관리해 드립니다.
업무 영역
임금체계 제시
합리적인 급여 체계로 체불 문제에서 자유로워지며 사업장 고유의 최적 급여 체계를 가질 수 있습니다.
각종 급여 계산
근로기준법, 최저임금법에 위반되지 않도록 연차, 수당, 퇴직금 등 각종 급여를 철저하게 계산하여 지급합니다.
4대보험 관리
근로자의 입시와 퇴사, 그리고 휴직에 따라 발생하는 복잡한 4대보험 이슈는 즉시 관리되어야 합니다.
급여명세서 지급
급여대장과 급여명세서를 발행해 드립니다. 2021년부터 임금명세서 교부는 의무화 되었습니다.
전문가가 필요한 이유
노무법인에서 급여업무를 대행한다면 법적 기준을 충족하는 양질의 급여 검토가 가능합니다. 사업장에서 통상임금, 평균임금 등 급여 산정의 기준이 되는 개념들을 정확히 숙지하고 있지 않아 임금체불 등 사건에 의도치 않게 휘말리는 일이 꽤 있습니다. 더욱이 연장, 야간, 휴일 근로가 많고 각종 수당의 종류가 다양하다면 더욱 조심해야 합니다.
급여 업무를 담당하는 직원을 고용하는 경우 그에 따른 인건비를 무시할 수 없을 뿐만 아니라, 노무사만큼의 법적 숙련도를 기대할 수 없습니다. 또한 내부 직원이 급여를 관리하는 경우 비밀 유지가 어려워 성과급 등의 차등 지급 문제로 조직 내 갈등이 발생할 수 있어 노무법인에 급여 업무를 위탁하는 것이 합리적입니다.
